Si l'on aime pas son employeur, pourquoi rester ?

14 juin 2011

Le témoignage, forcément anonyme d’une hôtesse de l’air de Ryanair dans La Libre Belgique de ce week-end figurait ce dimanche soir en tête des articles les plus consultés sur le site Internet du quotidien francophone (voir : www.lalibre.be/economie/actualite/article/666596/ryanair-une-hotesse-raconte.html). Objectif sans doute atteint pour  l’hôtesse en question.

Assistée, voire poussée dans le dos,  par la CNE carolo que l’on sait plus proche des préceptes de l’extrême gauche du PTB que de l’esprit de la libre entreprise à l’européenne, l’hôtesse n’a manifestement d’autre but que de noircir son employeur.

Certes, et ce n’est pas un secret, Ryanair est un employeur musclé et exigeant.

Une compagnie aérienne juridiquement très bien armée et qui exploite toutes les possibilités de réduire ses coûts de fonctionnement. Les coûts de personnel ne font donc pas exception à une culture d’entreprise inaltérable.

Il y a quelques semaines, après dénonciation, forcément anonyme elle aussi, des mèches de cheveux  de personnels de cabine ont été coupées à la sortie des avions à Charleroi. Et ont entrainé une levée de boucliers des syndicats qui dénoncent une pratique interdite par le droit belge. Mais autorisée par le droit irlandais, celui du contrat de travail du personnel concerné.

Méthode directe ? Peut être.

Objectif de cette collecte capillaire ? Effectuer des tests  de consommation de drogue. 

N’en déplaise aux leaders syndicaux toujours prêts à occuper les médias pour un rien, cette procédure ne nous choque pas.

Méthode directe ? Peut être. Mais on imagine mal un steward ou une hôtesse s’opposer à céder aux archives de Ryanair quelques cheveux alors qu’ils savent ne rien avoir à se reprocher.

Pour les autres, c’est autre chose. Comme on imagine mal un tribunal condamner la compagnie qui  plaiderait forcément mettre tout en œuvre pour maintenir au plus haut la sécurité de ses passagers. Fin de l’épisode.

Nouvelle couche ce week-end

Nouvelle couche ce week-end avec ce témoignage anonyme qui n’apprend rien de neuf… mais offre à quelques syndicalistes en manque de couverture médiatique une nouvelle opportunité gratuite de dénigrer une compagnie qui a généré la création de centaines d’emplois à Charleroi depuis son installation. Charleroi qui, comme on le sait n’est pas la région la plus florissante du royaume…

Une double réflexion…

Ce témoignage suscite une double réflexion.

La première c’est que lorsqu’un employé se trouve à ce point en désaccord avec son employeur, il doit tout simplement en tirer les leçons. Et cesser d’espérer faire changer les choses. Telles sont les règles du capitalisme moderne. 

La seconde est que les syndicats belges, toujours prompts à partir au combat devraient parfois admettre, et réaliser, que les conditions de travail en Belgique sont bien meilleures chez nous qu’ailleurs en Europe.

L’Irlande n’étant pas un cas isolé… allez donc voir en Grèce, au Portugal, en Espagne…

Certains combats sociaux sont dépassés

Certains combats sociaux qui furent légitimes et légitimés au vingtième siècle sont aujourd’hui tout simplement dépassés. En partant au combat pour des revendications d’une autre époque, les syndicats scient peut être la branche de l’arbre belge sur lequel ils sont assis depuis trop longtemps sans regarder ce qui se fait dans les pays voisins.

Enfin, et c’est là une observation purement personnelle, nous avons sans doute une forme de jubilation personnelle à voir quelques caciques syndicaux carolos tenter désespérément de bénéficier d’une bien temporaire couverture médiatique en s’attaquant systématiquement à la low cost irlandaise. 

Tant qu’ils n’imaginent pas parvenir à imposer les syndicats à Michael O’Leary, on se contentera d’en sourire.

Pierre Proneuve