Comment poser sa candidature à un job ?

24 novembre 2011

. Contactez en priorité les sociétés pour lesquelles vous souhaiteriez réellement travailler d’après vos choix personnels (secteur, passion, proximité, …) mais soyez prêt à accepter autre chose en attendant.  Un emploi ne vous empêche pas d’en chercher un autre.

. Postulez pour un profil correspondant à vos capacités réelles et vos ambitions.  Vous serez d’autant plus motivé à l’interview. (Postuler n’importe où et pour n’importe quel poste est une perte de temps pour vous et pour l’employeur).

. Envoyez votre candidature dans la langue de l’annonce ou la langue requise sur l’annonce.

. Respectez la procédure de candidature et envoyez tous les documents requis. Une candidature incomplète est souvent ignorée.

. Adaptez votre candidature et votre cv à l’employeur et/ou à la position visée.

. Faites si possible relire votre candidature par un tiers.

. Ne vous attendez pas à une réponse, même négative, pour chaque candidature.

Candidature par e-mail :

. De plus en plus courante et souhaitée par les employeurs.

. Indiquez la référence et titre de la fonction pour laquelle vous postulez.

. Utilisez une adresse e-mail privée (pas celle de votre employeur actuel !).

. Utilisez une adresse sérieuse (adresse humoristique à éviter).

. Ecrivez la « lettre de motivation » directement dans le corps de l’e-mail, pas en pièce jointe.

. N’utilisez pas de « smileys » ou de langage trop familier.

. Envoyez vos pièces jointes dans un format lisible sur tout pc (word, pdf,…).

. Personnalisez vos e-mails mais sans excès (couleurs, polices,…).

Candidature sur le site internet de l’employeur :

. Formule de plus en plus répandue surtout sur les sites de grandes sociétés.

. A privilégier si proposé.

. Formulaire standard impersonnel mais généralement espaces prévus pour du texte libre.

. Soyez précis dans le choix des cases et évitez les cases « autres » ou « divers ».

Candidature via sites internet d’emploi :

Suivez les procédures proposées par chaque site.

Candidature par lettre manuscrite :

. Paraît dépassée mais souvent / toujours appréciée.

. Offre la possibilité de sortir du lot.

. Adressez-la à la personne responsable du recrutement. Renseignez-vous pour connaître son nom.

. Indiquez la référence et le titre de la fonction pour laquelle vous postulez.

. Personnalisez votre lettre mais sans excès (couleur, papier, police,…)

. Soignez l’écriture et la présentation en respectant les règles d’usage.

. La lettre de candidature est une introduction donc ne pas répéter les détails du cv joint en annexe.

Si aucune réaction de l’employeur après 15 jours, recontactez-le pour vérifier qu’il ait bien reçu votre candidature. 

Si oui, a-t-il eu le temps de la consulter ?  Un entretien est-il envisageable ?

Si non, renvoyez-la avec encore une fois votre cv joint. Et recontactez-le par la suite.

L’objectif est de rencontrer le recruteur face à face lors d’un entretien.

N’insistez pas si vous sentez que l’interlocuteur est dérangé ou pas intéressé.